8月5日河南发布消息，省委组织部等部门联合印发了《关于进一步推动落实职工带薪错峰休假的通知》，强调领导干部要带头休假，推动全员应休尽休。看到这，不禁想起同天看到的另一条新闻，一位求职者因为详细询问休假情况，被招聘单位怒怼：你什么家庭教养出身？你那么喜欢休息为什么要出来工作？
用人单位解释，沟通中这位求职者全程不谈工作内容，一直在询问休假。而求职者则反怼，招聘宣传中工作内容已经写得很清楚了，但对于休假制度却语焉不详，所以她要反复确认。从这条令人哭笑不得的新闻里，我们能看到一组清晰的“基本矛盾”，即劳动者已十分重视自己的休息权，与用人单位仍不能足够尊重之间的矛盾。
这条新闻也揭示了一个普遍现象，职场中劳动者提出休假往往会陷入某种“羞耻感”，甚至会被公司认为“事多”。这一现象成因复杂，已经形成为一种职场文化，要打破这种氛围，需要外力的介入破局。由省级部门发文推动，领导干部带头休假，可以说是无奈中的现实之举。
职场人士都有切身感受，我们之所以到点不下班或者不敢提休假，往往是因为领导还没走、领导还没休，于是你不走我也不走，大家都这么熬着。领导干部带头休假，或许并不能马上带来全员应休尽休的理想结果，但领导干部如果都不休，那普通员工的休假只会更难落实。领导干部带头休假，如同在僵硬异化的职场文化中打开一个缺口，让全员休假有了实现的可能性。
所以“领导先休”，仅仅是个开始，要真正做到应休尽休还有很多现实问题需要一个个解决。
在河南之前，其实已有多个省市发布过类似保障职工休息权的文件，但政策尚需进一步落实；政府部门发文推动，或许在体制内单位能得到执行，但对私营企业的影响则会衰减，如何保障这批职工的休息权，是政策能否全社会贯彻的重要环节；鼓励带薪错峰休假，还需要各个部门的政策衔接配合，河南此次就提到要让错峰休假与中小学春秋假相衔接，解决的就是孩子放假但家长没时间的问题；再比如一些单位的薪资与工作量高度挂钩，休假成了“降薪”，这些都在制约休假制度的推广。
提振消费扩大内需是当下一个重要任务，社会发展正在要求我们改变只有工作才创造财富的观念，消费是社会经济运转不可或缺的一环，而消费天然和休息、享受生活相关联。
保障劳动者休息权，落实带薪休假制度，深层上也是对劳动观念和职场文化的重塑。思想问题往往难以短时间内扭转，需要不断地影响引导，政府部门发文，领导干部带头，既是行政规范层面的硬性规定，也是对社会风气的示范带动，这样的做法越来越多，共识才会一步步达成。
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